اپل به دنبال جذب استعدادهای برتر از استارتاپ هوش بصری Prompt AI است

CNBC روز جمعه گزارش داد که اپل در مراحل پیشرفته مذاکرات برای جذب استعدادها و فناوری‌های برتر از استارتاپ Prompt AI است.
این استارتاپ در جلسه‌ای که روز پنجشنبه برگزار شد، به کارمندان خود در مورد این معامله قریب‌الوقوع اطلاع داد و گفت کسانی که به اپل نپیوندند، حقوق کمتری دریافت خواهند کرد و تشویق می‌شوند که برای موقعیت‌های شغلی آزاد در شرکت درخواست دهند. این استارتاپ 
که در سال ۲۰۲۳ توسط محقق هوش مصنوعی (AI) تته شیائو و بنیانگذار آزمایشگاه تحقیقات هوش مصنوعی برکلی (BAIR) ترور دارل تأسیس شد، محصول شاخص خود، Seemour، یک پلتفرم هوش بصری برای دوربین‌های امنیتی خانگی است.

این شرکت مستقر در سانفرانسیسکو حدود ۶ میلیون دلار بودجه اولیه از سرمایه‌گذارانی از جمله AIX Ventures و Abstract Ventures و همچنین سرمایه‌گذاران angel جمع‌آوری کرده بود. شرایط این قرارداد هنوز فاش نشده است، اما در این گزارش آمده است که سرمایه‌گذاران مقداری از این قرارداد را دریافت خواهند کرد، اما «کاملاً بی‌طرفانه نخواهد بود». علاوه بر این، به کارکنان دستور داده شده بود که هنگام جستجوی شغل‌های دیگر یا صحبت در مورد وضعیت خود با دوستان و خانواده، نامی از اپل نبرند.

شیائو، یکی از بنیان‌گذاران، به کارمندان گفت که اگرچه فناوری Prompt AI و اپلیکیشن Seemour عملکرد خوبی دارند، اما مدل کسب‌وکار آن خوب نیست. مدیران اجرایی گفتند که این شرکت در حال حذف اپلیکیشن Seemour است و به کاربران اطلاع خواهد داد که داده‌های آنها حذف و از حریم خصوصی آنها محافظت خواهد شد.

در ژوئن امسال، مدیران اپل مذاکرات داخلی در مورد پیشنهاد احتمالی برای خرید استارتاپ هوش مصنوعی Perplexity انجام دادند. این گزارش افزود که این مذاکرات در مراحل اولیه است و مدیران این غول‌های فناوری هنوز با مدیریت Perplexity تماس نگرفته‌اند. دو سال پیش، اپل Mira ، یک استارتاپ واقعیت افزوده (AR) مستقر در لس‌آنجلس که هدست‌هایی برای سایر شرکت‌ها و ارتش ایالات متحده تولید می‌کند، را خریداری کرد. اپل حداقل ۱۱ نفر از کارمندان Mira را به عنوان بخشی از این خرید به خدمت گرفته بود. اپل همچنین از یک استارتاپ موسیقی به نام Gamma که توسط یکی از مدیران سابق آن راه‌اندازی شده بود، حمایت کرده است.

هوش مصنوعی که قرار است جایگزین نیروی کار انسانی شود، به طرز عجیبی برای جذب استعدادهای برتر رقابت می‌کند. شرکت‌هایی مانند Meta، OpenAI و Apple در حال رقابت برای جذب مهندسان و محققان هستند و جنگ‌های شدیدی را در زمینه استعدادها آغاز کرده‌اند.

Meta به عنوان یک نیروی مرکزی در این جنگ رو به افزایش استعدادها ظهور کرده است. بخش آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی متا اکنون توسط دنیل گراس، مدیرعامل و یکی از بنیان‌گذاران سابق Safe Superintelligence (SSI) رهبری می‌شود که استارتاپ هوش مصنوعی خود را برای پیوستن به متا ترک کرد. متا همچنین چندین محقق برجسته دیگر را نیز استخدام کرده است: روومینگ پانگ، یکی از رهبران ارشد هوش مصنوعی از اپل؛ یوانژی لی از OpenAI؛ و آنتون باختین از Anthropic.